Réponse directe
Le salarié du privé acquiert généralement une retraite de base et une retraite complémentaire. Contrôlez les deux relevés, choisissez une date possible, respectez le préavis de départ et déposez la demande dans le délai recommandé.
Le point essentiel
Prévenir son employeur et demander ses pensions sont deux démarches distinctes qui doivent être coordonnées.
La pension du salarié associe généralement une base fondée sur la carrière et une complémentaire fondée sur les points. Les formalités de contrat restent du ressort de l’employeur.
Ce qu’il faut vérifier
- Carrière de base et points complémentaires vérifiés.
- Âge et trimestres contrôlés sur un service officiel.
- Préavis ou procédure de départ connue.
- Demande transmise dans le bon calendrier.
La marche à suivre
J − 12 mois
Corrigez les écarts et comparez plusieurs dates de départ.
J − 5 mois environ
Déposez la demande selon les indications de l’Assurance retraite.
Avant la sortie
Formalisez le départ auprès de l’employeur et vérifiez les soldes.
Cas pratique
Comment appliquer cette méthode
Hugo a une base complète mais une année de points absente. Il corrige la complémentaire sans redemander des trimestres déjà inscrits.
À ne pas confondre : Le dernier salaire ne détermine pas à lui seul toute la retraite.
Documents utiles
Préparez uniquement les documents liés à la période ou à la décision concernée. Conservez l’original, transmettez une copie lisible et nommez chaque fichier avec l’année et sa nature.
- Relevé de carrière
- Relevé Agirc-Arrco
- Pièces du formulaire
- Courrier de départ
- Solde de tout compte
Questions à poser à la caisse
- Quel taux, quelle durée et quel nombre de points expliquent l’estimation ?
- Quelle pièce permet de confirmer : « Carrière de base et points complémentaires vérifiés. » ?
- Quel délai de traitement et quelle preuve de dépôt dois-je conserver ?
Demandez une réponse écrite et conservez le numéro de dossier, la date d’envoi et l’accusé de réception. Une confirmation orale ne suffit pas lorsqu’une date de départ, une cessation d’activité ou un recours dépend de la réponse.
Points de vigilance
N’utilisez pas l’âge légal comme seul critère pour décider de votre départ.
En cas de désaccord persistant, distinguez une demande d’explication, une correction de carrière et la contestation formelle d’une décision notifiée : les interlocuteurs et les délais peuvent différer.
Sources officielles vérifiées
Les sources suivantes ont été consultées pour cette fiche. Vérifiez toujours la date et le champ d’application de la règle avant d’agir.